Артикул:
К-1-1
Категория: Книги по охране труда
Минимальная стоимость заказа по безналичному расчету составляет 30 (тридцать) белорусских рублей.
По котлам, сосудам, установкам
Для торговли, общественного питания и пищевой промышленности
Журналы по административным и (или) государственным процедурам
Обучающая программа "Экзамен по охране труда" online
Экзамен по охране труда для руководителей и специалистов кроме СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Экзамен по охране труда для руководителей и специалистов СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Экзамен по охране труда ДЛЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА (вне зависимости от вида деятельности)
Экзамен по охране труда при выполнении работ на высоте 2 группа
Экзамен по охране труда при выполнении работ на высоте 3 группа
Автотранспорт и СТО
Выполнение работ на деревообрабатывающих станках
Выполнение работ на конвейре
Выполнение работ на металообрабатывающих станках
Грузоподъемные краны
Здравоохранение
Земляные работы
Монтажные работы
Обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Охрана труда в офисе
Погрузочно-разгрузочные работы и складские работы
Работы на мобильной подъемной рабочей платформе
Работы с применением инструмента
Строительные работы
Животноводство и растеневодство
Пищевая промышленность, производство мясомолочной продукции
Торговля и общественное питание
К-1-1
Минимальная стоимость заказа по безналичному расчету составляет 30 (тридцать) белорусских рублей.
Пособие предназначено, в первую очередь, для руководителей и специалистов организаций малого и среднего бизнеса. Вместе с тем, оно может быть полезным и для руководящих работников и специалистов организаций других сфер экономической деятельности, а также для слушателей и преподавателей курсов повышения квалификации руководящих работников и специалистов по вопросам охраны труда.
Количество страниц — 214.
Переплет — мягкий.
Ознакомительный фрагмент пособия по охране труда
… 1.8. В каких случаях работник может быть отстранен от работы?
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
ПОХОЖИЕ ТОВАРЫ
Еще нет аккаунта?
Создать аккаунт